1.DATOS PERSONALES:
Nombre: Vanesa Lisbeth Cartagena Castillo
Edad: 30
Empresa: Plus Petrol
Ocupación: Analista de selección
Universidad: Villareal
2.¿Por qué estudiaste psicología? Y en que universidad?
Elegí psicología por amplitud del campo y por que ya tenía nociones acerca de un área a nivel psicología organizacional. Era bastante interesante el poder completar aspectos psicológicos, conocer a la persona, sus aptitudes y actitudes, que la puedas contrastar en un proyecto profesional. Estudie en la universidad Villareal.
3. ¿Por qué escogiste la especialidad? Fue una buena decisión?
Porque desde que escogí la carrera y desde antes, ya me había enterado que existía la especialidad. Por otro lado, ya en los inicios de la carrera me di cuenta que la rama clínica o era lo mío. Si fue una buena decisión.
4. ¿Cuál es su labor en la empresa que trabaja?
Analista de selección personal, que se encuentra en la subárea recursos humanos Planeamiento de desarrollo.
5. ¿Cuál es su aporte a la empresa?
Siendo el área de selección la primera impresión de la empresa hacia fuera, en este sentido somos los encargados de seleccionar al personal adecuado para el aporte que este pueda dar a la empresa, somos el primer filtro, tenemos la responsabilidad de eligir al personal idóneo para el puesto.
6. ¿Fue difícil encontrar trabajo?
Yo egrese cinco años atrás, y agregándole a ello que estudie en una universidad publica si, fue difícil. Si bien la psicología organizacional estaba creciendo, pero no estaba tan en auge como hoy.
6. ¿Considera que hoy en día hay campo laboral para la psicología organizacional?
Si, hay mucho campo, y sobre todo mucho que hacer en el area de recursos humanos, nosotros como psicólogos organizacionales podríamos aportar mucho a la profesión.
7. ¿Qué carrera sería la adecuada para complementar la psicología organizacional?
Creo que una buena base seria administración como segunda carrera, un MBA en recursos humanos.
Porque desde que escogí la carrera y desde antes, ya me había enterado que existía la especialidad. Por otro lado, ya en los inicios de la carrera me di cuenta que la rama clínica o era lo mío. Si fue una buena decisión.
4. ¿Cuál es su labor en la empresa que trabaja?
Analista de selección personal, que se encuentra en la subárea recursos humanos Planeamiento de desarrollo.
5. ¿Cuál es su aporte a la empresa?
Siendo el área de selección la primera impresión de la empresa hacia fuera, en este sentido somos los encargados de seleccionar al personal adecuado para el aporte que este pueda dar a la empresa, somos el primer filtro, tenemos la responsabilidad de eligir al personal idóneo para el puesto.
6. ¿Fue difícil encontrar trabajo?
Yo egrese cinco años atrás, y agregándole a ello que estudie en una universidad publica si, fue difícil. Si bien la psicología organizacional estaba creciendo, pero no estaba tan en auge como hoy.
6. ¿Considera que hoy en día hay campo laboral para la psicología organizacional?
Si, hay mucho campo, y sobre todo mucho que hacer en el area de recursos humanos, nosotros como psicólogos organizacionales podríamos aportar mucho a la profesión.
7. ¿Qué carrera sería la adecuada para complementar la psicología organizacional?
Creo que una buena base seria administración como segunda carrera, un MBA en recursos humanos.
1 comentario:
Buena entrevista. Pero el blog anda un poco desorganizado, y eso desluce el trabajo... No encuentro el índice, o ls lista de entradas, para poder navegar en él con mayor facilidad. Por otro lado, lo veo un tanto cargado, por el texto abundante del margen derecho.
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